El liderazgo de Activision Blizzard envía un correo electrónico antisindical al personal después de que los empleados planean la huelga y los esfuerzos de sindicalización

Amoldonado un día luego de que Activision Blizzard Workers Alliance anunció sus planes de huelga y pidió a los empleados que firmen tarjetas de autorización sindical, el liderazgo de la empresa ya envió un correo electrónico para disuadir a los empleados de sindicalizarse.

Hoy se envió un correo electrónico al personal de Brian Bulatao, un ex funcionario de la dependencia de Trump que ahora se desempeña como ejecutante de Activision Blizzard que supervisa el Obligaciones Dotación. En el correo electrónico, Bulatao reitera que se requiere que Activision Blizzard “apoye” el derecho de un empleado a tomar su propia osadía sobre la sindicalización.


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Pero en el próximo párrafo, Bulatao y Activision Blizzard intentan disuadir a sus empleados de que firmen tarjetas de autorización sindical y desacreditan el «documento legítimo vinculante» ofrecido por Communications Workers of America, el sindicato de medios de comunicación más holgado de los EE. UU. Bulatao dice que sindicalizarse significa que los empleados cederán todo su poder de negociación colectiva a la CWA. Igualmente dice que “el diálogo activo y transparente entre [AB] líderes y empleados ”es“ el mejor camino que firmar un formulario electrónico ofrecido por la CWA ”.

Este correo electrónico fue enviado en respuesta a los planes públicos de Activision Blizzard Workers Alliance de hacer huelga y firmar tarjetas de autorización sindicales, diciendo que el liderazgo de AB ha seguido ignorando las deposición y demandas de los empleados. Uno de sus miembros, Guau Valentine Powell, ingeniero de UI, publicó ayer un extenso hilo de Twitter explicando por qué sienten que la sindicalización es necesaria. Powell reconoce que gran parte de la industria de los juegos en ingenuidad está sindicalizada fuera de los EE. UU., Pero que “la mayoría de las empresas de juegos” han hecho un buen trabajo al negociar con los empleados que los sindicatos no eran necesarios.

La creación de un sindicato iniciaría negociaciones con los líderes de la empresa y, durante ese tiempo, la empresa no podrá «tomar decisiones de mala fe que puedan resultar en negociaciones coercitivas o represalias contra los empleados», según Powell.

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