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Miembro del personal de Notts Trent sancionado por tener una relación con un estudiante

  • noviembre 4, 2020
  • by Martin Elias Londoño

El miembro del personal que fue atrapado se fue con una advertencia por escrito

Un miembro del personal de Notts Trent ha sido sancionado por tener una relación con un estudiante.

Desde que entró en juego la Política de relaciones personales entre el personal y los estudiantes de la universidad. en 2018, se han revelado dos relaciones, según supo The Nottingham Tab.

De estas dos, la acción disciplinaria solo se tomó una vez y esto fue en forma de una advertencia por escrito.

La política establece que: “No divulgar una relación personal entre un miembro del personal y un estudiante y / o el incumplimiento de la acción considerada por la autoridad pertinente como apropiada para hacer frente a tal situación puede resultar en una acción disciplinaria contra el miembro del personal en cuestión. «[19659003] La medida ha sido bien recibida por The 1752 Group, que ejerce presión para evitar la mala conducta de los estudiantes y el personal. Le dijeron a The Nottingham Tab: «Es positivo ver que la Universidad de Nottingham Trent ha reconocido este problema … y también están aplicando sanciones disciplinarias cuando se infringe esta política.

» Los abusos de poder dentro de las relaciones de enseñanza y aprendizaje en la educación superior pueden ser enormemente perjudicial para los estudiantes ”.

La UCL prohibió las relaciones íntimas entre el personal y los estudiantes en febrero de este año, lo que los activistas dijeron que era“ una llamada de atención ”para otras universidades en todo el país. Los activistas también dijeron que esperaban que otras universidades adoptaran una política similar.

Un portavoz de la Universidad de Nottingham Trent dijo a The Nottingham Tab: “Ningún empleado de NTU debe entablar una relación personal con un estudiante. Esto se debe a que dicha relación podría comprometer, o parecer que compromete, el requisito de confianza y profesionalismo que sustenta la experiencia de aprendizaje de los estudiantes.

“Si existe tal relación, ese miembro del personal debe retirarse a sí mismo o ella misma de cualquier responsabilidad profesional hacia ese estudiante. Cualquier empleado que no declare dicha relación enfrentará una acción disciplinaria «.

Anna Bull, directora de investigación de The 1752 Group, una organización con sede en el Reino Unido dedicada a acabar con la conducta sexual inapropiada del personal en la educación superior, nos dijo:» Desde el Movimiento #MeToo el mundo se ha vuelto cada vez más consciente de las dificultades de dar consentimiento a través de una relación de poder desigual. Donde hay una relación profesional de aprendizaje y enseñanza, el personal está en una posición de responsabilidad y confianza hacia los estudiantes y esta posición debe tomarse en serio y se deben implementar límites profesionales claros.

“Es positivo ver que la Universidad de Nottingham Trent ha reconocido este tema en su política de relaciones personales con los estudiantes y el personal, y también están aplicando sanciones disciplinarias cuando se infringe esta política. Esperamos que, además de tomar medidas disciplinarias, la Universidad también esté apoyando a los estudiantes que se han visto afectados por esta situación y está tomando medidas para garantizar que el personal y los estudiantes conozcan los límites profesionales apropiados.

“Abusos de poder dentro de las relaciones de enseñanza y aprendizaje en la educación superior puede ser enormemente perjudicial para los estudiantes, ya sea en ese momento o más adelante si se rompe una relación consensuada, y por lo tanto, las universidades deben asegurarse de que dichos estudiantes reciban un apoyo total cuando se produzcan tales abusos «.