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¿Qué cambios han hecho realmente las universidades británicas desde BLM?

  • octubre 29, 2020
  • by Martin Elias Londoño

Después de los eventos y protestas de mayo y junio, provocados por la muerte de George Floyd, muchas unis del Reino Unido publicaron declaraciones e hilos de Twitter en apoyo de Black Lives Matter. Algunas unis fueron un paso más allá, reconociendo sus fallas hacia los estudiantes negros y el personal dentro de sus propias instituciones y prometiendo hacer más para promover el antirracismo.

Ahora, casi cinco meses después, todavía no está claro qué universidades han cambiado o qué acciones han tomado para combatir el racismo dentro de sus instituciones desde junio. Algunas unis tienen secciones completas en sus sitios web dedicadas a las mejoras que han realizado siguiendo el movimiento BLM, mientras que otras ocultan cambios importantes en archivos PDF extensos. Muchos no han mencionado nada en sus sitios web desde junio.

The Tab se puso en contacto con 35 unis del Reino Unido para ver qué cambios habían hecho desde sus promesas en el verano. De las 27 unis que enviamos por correo electrónico pidiendo más información, 15 respondieron. Aquí hay un resumen.

Aberdeen

En junio, la Universidad de Aberdeen publicó una declaración que enumeraba las acciones que ya están tomando para combatir el racismo y la desigualdad. También agregaron: “ Sabemos que aún queda mucho por hacer y esto incluye garantizar que nuestro plan de estudios sea completamente inclusivo y también contribuir a abordar la brecha de logros nacionales vinculada a la raza y la etnia. Permítanos asegurarle absolutamente que lo haremos con energía, visión y determinación ”.

En julio, Aberdeen siguió esta declaración en su sección de actualizaciones de BLM, diciendo que están invirtiendo en un nuevo puesto de investigación para confrontar la conexión de la universidad con la trata de esclavos y explorar cómo el noreste de Escocia se benefició de sus ganancias.

También acordaron «trabajar más en la lucha contra el racismo con los sindicatos de nuestro campus», y lanzaron «sesiones de escucha» para hablar con los estudiantes sobre sus experiencias vividas del racismo en el campus.

La uni continúa trabajando con su grupo de Estrategia de Igualdad Racial, y dijo, «hay mucho por hacer para abordar el racismo estructural en nuestra educación e investigación, pero haremos todo lo necesario para eliminarlo».

Birmingham

La universidad de Birmingham publicó un artículo sobre cómo apoyar a Black Lives Matter cause más ampliamente y tuiteó sobre el apoyo disponible a través de Pause, Workplace Wellbeing o su Capellanía. En un Tweet, dijeron: “Apoyamos a nuestra comunidad en todo el mundo en la oposición al racismo y la discriminación. Ofrecemos todo nuestro apoyo a todos los afectados por estos problemas ”.

En junio, The Tab preguntó qué medidas estaban tomando para promover la igualdad y la universidad no respondió. Después de no poder encontrar mucho en su sitio web, The Tab envió un correo electrónico preguntando qué cambios estaba haciendo Birmingham, a lo que dijeron que se comunicarían con nosotros en breve. Aún tenemos que recibir una respuesta.

Bournemouth

En un comunicado emitido en junio, Bournemouth Uni dijo: “Queremos nuestro personal, estudiantes y la comunidad en general para saber que estamos profundamente comprometidos con la justicia social y estamos trabajando para convertirnos en una universidad más inclusiva ”. Agregaron que actualizarían a los estudiantes sobre su progreso. Cuando The Tab preguntó qué estaban haciendo para promover la igualdad y combatir el racismo en junio, no respondieron.

Le enviamos un correo electrónico a Bournemouth Uni sobre cualquier cambio o acción que hayan tomado desde la publicación de esta declaración. Un portavoz dijo a The Tab: «Actualmente estamos trabajando con varias organizaciones, incluida la policía y el sindicato de estudiantes, para organizar eventos y actividades para aumentar la conciencia y la comprensión de los problemas que afectan a la comunidad BAME.

“BU se convirtió en miembro de Race Equality Charter en 2016, que destaca el trabajo que se está realizando en la educación superior para mejorar la representación, la progresión y el éxito del personal y los estudiantes de BAME, y ahora estamos trabajando para presentarnos al premio de bronce a principios de 2021. Para respaldar eso, estamos celebrando una Carta de Igualdad Raza quincenal en las dos primeras semanas de noviembre, donde buscaremos aportes y comentarios de una serie de partes interesadas, incluidos socios externos, personal y estudiantes. También colaboraremos con nuestros socios para ver si podemos hacer más para apoyar la salud mental de BAME ”.

Bristol

En junio, Bristol organizó la marcha de BLM que desencadenó una tendencia internacional de derribar estatuas de esclavos. comerciantes. En respuesta al movimiento, la caída de la estatua de Colston y la marcha que atrajo a 10,000 personas al centro de la ciudad, la Universidad de Bristol anunció en un comunicado que se compromete a «revisar y debatir» los nombres de sus edificios con nombres de familias. con vínculos a la trata de esclavos, así como el logo de su universidad.

También dijeron que estaban creando un “Grupo Directivo Antirracismo” para “desarrollar estrategias para abordar el racismo individual, cultural y estructural en toda nuestra institución”. [19659002] Desde entonces, la universidad ha creado un grupo directivo que ha comenzado a abordar el racismo centrándose en las prácticas de contratación. El grupo ha solicitado que el gobierno haga una enmienda a la actual Ley de Igualdad. La enmienda tendría como objetivo «permitir que grupos étnicos específicos reciban un trato más favorable en el empleo que otras etnias donde razonablemente pensamos que el grupo étnico específico experimenta desventajas».

Desde esta actualización en julio, la universidad ha cambiado el nombre de su alojamiento en Colston Street al “No.33”. La profesora de Historia de la Esclavitud, la profesora Olivette Otele, está realizando una investigación para abordar el cambio de nombre de otros edificios. También han introducido una beca de £ 1 millón para estudiantes de ascendencia negra, que tiene como objetivo abordar la falta de representación en la educación superior en todo el Reino Unido.

Brookes

En junio, la Universidad de Oxford Brookes le dijo a The Tab una variedad de cosas que estaban haciendo para actuar. Un portavoz de la universidad dijo: “Estamos comprometidos a eliminar las barreras a la participación, la inclusión y el rendimiento de los estudiantes y el personal de BAME. Nuestra estrategia de igualdad racial, que establece nuestros objetivos y actividades hasta 2022, nos está ayudando a lograr este objetivo. La Universidad adopta un enfoque de tolerancia cero ante cualquier forma de acoso, incidente de odio, intimidación o victimización ”.

Brookes Union también emitió un comunicado y creó una nueva red de estudiantes llamada Brookes Black Students Campaign. Dijeron: «Queremos que los estudiantes negros se unan en el marco de la Campaña de Estudiantes Negros de Brookes, para trabajar juntos para lograr el cambio».

Desde junio, la universidad ha continuado con su Estrategia de Igualdad Racial.

Cambridge

En junio, Cambridge Uni emitió una declaración de apoyo de la baronesa Sally Morgan, maestra del Fitzwilliam College. El comunicado decía: “El último período, creamos un grupo de trabajo de Igualdad y Diversidad. COVID retrasó nuestra primera reunión, pero no puede esperar. Presidiré este grupo, compuesto por estudiantes, personal y académicos, y adoptaremos un enfoque inquebrantable del trabajo que tenemos por delante ”.

La pestaña preguntó en qué acción específica iban a participar, pero no respondieron. respuesta. Desde entonces, más universidades y facultades han presentado declaraciones y promesas. Le enviamos un correo electrónico y preguntamos qué cambios se habían realizado desde estas declaraciones, pero Cambridge no respondió.

Cardiff

Cardiff emitió un comunicado en el que decía: “Continuaremos utilizando nuestra fuerza investigadora para ayudar a crear un mundo mejor: educando , asegurando que nuestra voz sea escuchada en el discurso cívico y preparando a nuestros estudiantes para ser participantes activos en la sociedad democrática ”. Sin embargo, la universidad no respondió a The Tab cuando se le preguntó sobre las medidas que tomaría.

Según su sitio web, la universidad está siguiendo su Plan Estratégico de Igualdad 2020-24, así como el trabajo continuo a través de su Igualdad, Diversidad y Equipo de inclusión. Les enviamos un correo electrónico y les preguntamos qué cambios se habían realizado desde junio, pero no respondieron.

Coventry

En junio, Coventry dijo: “Creemos firmemente que la educación es una fuerza poderosa para acabar con la discriminación y el odio. Coventry University Group es una comunidad diversa de más de 150 nacionalidades y tenemos mucho que aprender unos de otros. Somos más fuertes cuando celebramos nuestras diferencias mientras construimos sobre lo que nos une ”.

Desde entonces, el trabajo dentro del Race Equality Group y BME Staff Network de la universidad aún está en curso.

The Tab envió un correo electrónico a Coventry preguntando qué cambios había hecho en respuesta a las protestas de junio, pero no respondieron.

Durham

Durham emitió una declaración del profesor Antony Long, vicecanciller adjunto, que decía: “Habiendo firmado la Carta de igualdad racial en marzo de 2019, estamos trabajando para comprender cualquier barrera institucional o cultural que pueda interponerse en el camino del personal y los estudiantes de BAME, y para mejorar la representación, la progresión y el éxito del personal y los estudiantes de BAME dentro de nuestra comunidad universitaria «. La universidad también introdujo una «herramienta de informes y apoyo» para informar «comportamientos no deseados».

Durham ha creado una página web que enumera las peticiones que pueden firmar para apoyar la causa, así como literatura educativa de ficción y no ficción para informarse sobre experiencias vividas de racismo y racismo en el Reino Unido. El tema del Mes de la Historia Afroamericana de Durham es «cambiar la narrativa», que «subraya el llamado a un cambio en nuestra mentalidad, a la luz del reciente movimiento social Black Lives Matter y la descolonización en curso de las actividades curriculares».

The Tab enviado por correo electrónico Durham para preguntar qué cambios había realizado desde junio, y enviaron la declaración que hicieron en junio, así como enlaces a su página de Igualdad, Diversidad e Inclusión y a su grupo de Supervisión del Respeto, creado en 2020, que tiene como objetivo ayudar a construir un ambiente que es «respetuoso y donde las personas se sienten cómodas para ser ellos mismos y prosperar»

Edimburgo

La Universidad de Edimburgo reconoció sus propias «fallas históricas y actuales en esta área» y se comprometió a implementar sus hallazgos de sus revisar las experiencias de las comunidades étnicas negras, asiáticas y minoritarias y continuar actuando sobre la retroalimentación de estas comunidades.

También lanzaron un “centro interdisciplinario, RACE. ED para la investigación y la enseñanza sobre raza y etnia ”, que“ reúne a académicos y estudiantes para explorar temas de racismo y ser parte de una red universitaria que impulsa iniciativas antirracistas dentro de nuestra universidad ”. Sin embargo, cuando The Tab se puso en contacto con la universidad, confirmaron que nada de esto era una acción nueva.

Enviamos un correo electrónico a la universidad de Edimburgo preguntando qué nuevos cambios habían realizado desde junio, pero no respondieron.

Exeter

The University de Exeter emitió una declaración de seguimiento después de su declaración inicial sobre BLM, que explica cómo están trabajando para garantizar que sean una institución «antirracista».

Desde entonces, Exeter ha dicho: «Trabajar con nuestros estudiantes en el progreso la agenda contra el racismo es de vital importancia ”. Han descrito las formas en que lo están haciendo en su sitio web. Hasta ahora, esto ha incluido reunirse con estudiantes de las sociedades de danza Africano-Caribeña y Legion junto con representantes del Gremio de Estudiantes para discutir cómo pueden trabajar juntos para crear una plataforma para BAME y voces «particularmente negras» mientras aumentan el compromiso en la conversación sobre raza y racismo en la comunidad.

También sostuvieron una reunión con más de 120 altos directivos de la universidad para discutir su enfoque de la lucha contra el racismo y comenzar a «desarrollar acciones» en áreas como la contratación, el plan de estudios y la lucha contra los delitos de odio. [19659004] Glasgow

Glasgow tuiteó una publicación después de la muerte de George Floyd, diciendo: «Estamos comprometidos a promover la igualdad en toda nuestra comunidad».

La Universidad de Glasgow también ha reconocido que «hay más a realizar en este espacio ”para combatir el racismo institucional, y han reseñado en su sitio web las acciones que se encuentran en proceso, así como las acciones futuras. Su trabajo en progreso incluye organizar un simposio sobre «Descolonización de la universidad» para explorar la reforma y diversificación del plan de estudios, y analizar los datos de los estudiantes para determinar si tienen una «brecha de logros étnicos».

Las acciones futuras que pretenden tomar incluyen el establecimiento de un BAME Student and Staff Network, que aborda las disparidades identificadas en el rendimiento de los estudiantes, promueve rutas de apoyo para registrar incidentes de acoso e intimidación y revisa las actividades de reclutamiento.

Imperial College London

En junio, Imperial publicó un hilo de Twitter detallando su acción en curso para abordar el racismo en su universidad. Esto incluyó alentar a más estudiantes negros a postularse mediante el desarrollo de un programa de cohorte para jóvenes en la escuela secundaria desde el año 10 al 13 y nombrar un Coordinador de Difusión de Diversidad e Inclusión para sus materias STEM para garantizar la diversidad.

Imperial también reconoció que su universidad no es una excepción cuando se trata de niveles «inaceptables» de personal negro en las universidades del Reino Unido, y ahora está trabajando con la ECU Race Equality Charter con objetivos de implementando sus cambios completamente en enero de 2021.

También abandonaron su lema latino “imperialista” “Scientia imperii decus et tutamen” que se traduce como “Conocimiento científico, la corona ng gloria y la salvaguardia del imperio «.

King's College London

En un hilo de Twitter en junio, KCL dijo: » En King's, deploramos todas las formas de racismo. También sabemos que tenemos que mirar con atención nuestros propios comportamientos y estructuras, desafiándonos a nosotros mismos ya los demás ”. Siguieron esto en una declaración, diciendo que están comprometidos a «crear un entorno inclusivo donde todas las personas sean valoradas y puedan tener éxito».

A principios de octubre, publicaron una actualización sobre el progreso de seis becas de investigación rápida otorgaron a académicos comprometidos con BLM y formas de “racismo anti-asiático relacionado con la pandemia global”. Un proyecto que recibió financiación se llama «Plan de estudios abolicionista», que tiene como objetivo crear un plan de estudios para el inglés «explorando el colonialismo, la esclavitud y sus legados que informan directamente los debates de Black Lives Matter».

No está claro en su sitio web qué cambios institucionales Kings están haciendo para «crear un entorno inclusivo» más allá de las becas de investigación. The Tab telefoneó y envió un correo electrónico a KCL preguntando sobre cualquier acción adicional que había tomado, pero no respondieron.

Lancaster

Lancaster fue una de las universidades que apoyaron el movimiento BLM publicando un cuadrado negro. También tuitearon: “Usamos #BlackOutTuesday para pausar nuestro contenido y escuchar. Escuchamos claramente que no es suficiente ser no racista. Todos debemos ser antirracistas y unirnos activamente con nuestro personal y estudiantes negros. Estamos comprometidos con esa lucha y sabemos que hay mucho por hacer ”.

The Tab envió un correo electrónico a Lancaster sobre los cambios específicos que habían hecho desde junio, pero no respondieron.

Leeds

The La Universidad de Leeds publicó declaraciones en las redes sociales y su sitio web en las que se destacaba que «el racismo y la intolerancia, en cualquier forma, no tienen cabida en nuestra Universidad».

The Tab se puso en contacto con Leeds para preguntar qué medidas había tomado desde junio , a lo que respondieron diciendo que habían iniciado un “Marco y Plan de Acción para la Igualdad Racial”. El plan tiene como objetivo generar confianza entre la comunidad BAME de la uni, aumentar la proporción de personal de BAME, eliminar la brecha de adjudicación para los estudiantes de BAME, aumentar el acceso de los estudiantes a títulos superiores de esos grupos y mucho más.

Un portavoz de la Universidad de Leeds dijo que una universidad inclusiva es uno de sus «valores fundamentales».

Leicester

El vicerrector de la Universidad de Leicester, el profesor Nishan Canagarajah, se comprometió a «eliminar la brecha de adjudicación para los estudiantes negros, para abordar la ausencia crónica de estudiantes negros superiores personal académico de educación y trabajar con nuestro personal y el Sindicato de Estudiantes para descolonizar nuestro plan de estudios ”.

The Tab les pidió una declaración sobre las medidas que habían tomado para abordar estos objetivos específicamente, pero no respondieron.

Lincoln [19659013] La Universidad de Lincoln ha dicho que van a «acelerar el ritmo» de un proyecto preexistente para descolonizar el plan de estudios. El proyecto de plan de estudios inclusivo fue iniciado por Lincoln International Business School en 2016, pero han dicho: «Este trabajo necesita una difusión más amplia». También dijeron: «Aceptamos el desafío de que nuestro personal refleje más a la sociedad en general y nos comprometeremos a garantizar que nuestras actividades de contratación lleguen a un público más amplio y nuestro objetivo es eliminar los prejuicios inconscientes».

La universidad ya se ha movido a las solicitudes anónimas y buscan eliminar «otras barreras al empleo encontradas por los solicitantes de BAME». La SU de Lincoln ha dicho que comenzará a censurar la palabra n en las canciones que tocan en sus noches de club.

Le enviamos un correo electrónico para preguntar si la universidad había realizado más cambios desde junio, pero no respondieron.

Liverpool

En un comunicado, la profesora Dame Janet Beer, vicerrectora de Liverpool, dijo: “En los últimos años se ha realizado un trabajo importante para esforzarnos por cumplir estos compromisos, incluido nuestro Plan de Acción para la Igualdad; convertirse en miembro de Universidades que estudian la esclavitud para reconocer y comprometerse a explorar nuestros propios legados; nuestro trabajo en curso tras la firma del compromiso conjunto de la Unión Nacional de Estudiantes y Universidades del Reino Unido para cerrar la brecha, que busca abordar las barreras para el éxito que enfrentan los estudiantes negros, asiáticos y de minorías étnicas; Formación obligatoria en igualdad y diversidad para todo el personal; formación en línea sobre igualdad y diversidad para estudiantes; y mecanismos de denuncia para cualquier estudiante o miembro del personal que se encuentre con acoso racial en cualquier forma ”.

The Tab envió un correo electrónico a Liverpool Uni preguntando sobre cualquier cambio adicional que haya hecho desde que hizo esta declaración, pero no respondió.

LSE [19659013] LSE tuiteó: “En LSE, tenemos la responsabilidad de influir, cambiar y ayudar a abordar los problemas que amenazan nuestros valores. También debemos asegurarnos de que nuestras propias prácticas reflejen nuestra investigación y compromiso público. Esto incluye ofrecer apoyo, comprensión y oportunidades a nuestros estudiantes y personal afroamericanos ”.

En el mismo hilo, tuitearon sobre los servicios existentes y su“ Plan de Educación Inclusiva ”a largo plazo que se implementó al comienzo del último año académico. [19659002] LSE dice que están “comprometidos con el avance de la equidad racial a través del Marco de Equidad Racial y la Carta de Igualdad Racial” y continúan trabajando en ellos.

Manchester

En una declaración de la universidad escrita por la profesora Nalin Thakkar, vicepresidenta de Responsabilidad Social de la Universidad de Manchester, dijo: “Supervisamos nuestras políticas y procesos para prevenir el racismo sistémico y actuar donde veamos evidencia de sesgo. Tenemos un mecanismo de informe y apoyo en el lugar donde nuestra comunidad puede plantear problemas.

«Estamos aquí para apoyar a cualquiera que haya sido afectado por la discriminación y nuestros servicios de asesoramiento y apoyo están disponibles para todo el personal y los estudiantes». [19659002] Le enviamos un correo electrónico a Manchester preguntando qué cambios había hecho desde las protestas de junio, a lo que respondieron con un documento de 19 páginas que detallaba más de 40 formas en las que estaban tomando medidas. En el resumen ejecutivo, dijeron: “Los terribles sucesos ocurridos en Estados Unidos durante el verano centraron nuestros esfuerzos y llevaron a la producción de este informe. Hemos escuchado a los estudiantes, el personal y la comunidad en general y hemos considerado qué más podemos hacer para apoyar la raza y una mayor igualdad en Manchester. Reconocemos que las personas de diferentes orígenes se enfrentan a la discriminación, los prejuicios y la exclusión social. Sin embargo, en base a los eventos recientes y nuestra creciente comprensión del impacto desproporcionado del racismo institucional en algunos grupos, decidimos en este informe enfocarnos particularmente en los estudiantes y el personal afroamericanos ”.

Algunos de sus enfoques incluyen el logro de los estudiantes negros, la financiación y

Newcastle

Newcastle publicó una declaración en la que destacó su compromiso con el cambio y la acción: “Estamos comprometidos con el progreso de esta agenda juntos y, como parte de nuestra Carrera Trabajar en la Carta de Igualdad, acordar un plan de acción para el año que viene ”.

Newcastle ha enumerado los recursos disponibles para los estudiantes sobre el tema de BLM, así como la creación de una página sobre la comprensión del racismo y el antirracismo.

Nos contactamos Newcastle University preguntando sobre cualquier otra acción o cambio que hayan realizado. Un portavoz nos contó sobre su trabajo en curso con su Carta de igualdad racial, que incluyó la realización de una encuesta sobre igualdad racial a principios de este año para que colegas y estudiantes «comprendan mejor las barreras institucionales y culturales que se interponen en el camino de nuestros colegas y estudiantes de minorías étnicas antecedentes ”.

También dijeron:“ Sobre la base de los resultados de estas encuestas y el trabajo adicional del equipo, se ha desarrollado un plan de acción detallado que está programado para ser discutido por la Junta Ejecutiva de la Universidad esta semana. Esto establece una serie de áreas de trabajo para progresar e identifica hitos clave, y se compartirá posteriormente con toda la comunidad universitaria.

“Paralelamente, hemos mejorado nuestro sistema de 'informe y apoyo' para los estudiantes para ofrecer ahora una plataforma para capturar todas las formas de delitos de odio. También anunciamos recientemente tres nuevas becas para estudiantes negros, y esperamos hacer disponibles más oportunidades similares pronto.

Luego repitieron: «Estamos comprometidos con el progreso de esta agenda» y que están «trabajando duro para asegurar que nuestros estudiantes y los colegas pueden tener la confianza de que estudian, trabajan y viven en un entorno seguro, de apoyo e inclusivo ”.

Nottingham

La Universidad de Nottingham emitió una declaración conjunta del vicerrector Shearer West y la vicerrectora Sarah Sharple, que reconoció la respuesta de los estudiantes al movimiento: “La respuesta que hemos escuchado de nuestros grupos de estudiantes esta semana nos ha dicho que no lo estamos haciendo lo suficientemente bien como para asegurarnos de que todos nuestros estudiantes se sientan incluidos o escuchados, no hemos estado trabajando lo suficientemente rápido, y que no hemos sido lo suficientemente abiertos sobre el trabajo que ya se está llevando a cabo «.

La declaración también decía:» Puede ser muy fácil escribir palabras y puede ser mucho más difícil de deli ver acciones ”.

En junio, un portavoz de la universidad dijo a The Tab:“ La Universidad ha introducido medidas como las solicitudes anónimas; capacitación para académicos para abordar los prejuicios inconscientes en el aula; prácticas de enseñanza inclusivas; esquemas de tutoría inversa; y trabajar para descolonizar el plan de estudios. También estamos trabajando para mejorar la educación para abordar el racismo y mejorar nuestros procedimientos de denuncia de acoso «. Luego confirmaron que estas acciones ya estaban en marcha antes del movimiento BLM.

Preguntamos qué nuevas acciones se han tomado desde junio, a lo que la universidad respondió con un enlace a su Plan de Acción de septiembre. La cuadrícula muestra las acciones que están tomando hacia los cambios recomendados por los estudiantes y el personal, incluida una fecha en la que pretenden implementar los cambios.

Oxford

Oxford publicó un breve hilo en Twitter, así como declaraciones de universidades individuales, que decían: «Estamos comprometidos a apoyar a nuestra comunidad en la oposición al racismo en todas sus formas, incluida la defensa de los valores antirracistas» e incluían un enlace a sus recursos para la igualdad y la diversidad. [19659002] Cuando The Tab los contactó en junio, preguntándoles qué acciones estaban tomando para promover la igualdad y el antirracismo, enviaron un enlace defendiendo su decisión de no publicar sus datos de admisión.

El movimiento BLM en junio impulsó el “Rhodes Debe caer ”para reactivar la campaña, con una universidad que respalda la eliminación de la estatua imperialista de Cecil Rhodes. En respuesta, un portavoz de la universidad dijo: “Debemos continuar creando una comunidad académica genuinamente diversa e inclusiva en la que los estudiantes y el personal se sientan respetados y seguros. Estamos comprometidos a abordar el racismo sistémico dondequiera que se encuentre, incluso dentro de nuestra propia comunidad ”.

Enviamos un correo electrónico a Oxford preguntando qué cambios habían implementado desde estos eventos en junio, pero no respondieron.

Royal Holloway [19659013] RHUL publicó una breve declaración de su profesor principal Paul Layzell, que apoyó el movimiento BLM y reconoció que hay más por hacer para apoyar a los estudiantes negros. Decía: “Un estudiante me ha escrito para decirme que nuestros estudiantes negros están sujetos al racismo de sus compañeros en un espíritu de debate y se les llama agresivos por responder con pasión. Esto no es aceptable. Tenemos que hacer más para apoyarte. Haremos más «.

Sin embargo, la declaración no describió cómo iban a apoyar a los estudiantes negros, ni destacó las acciones que está tomando la universidad. La universidad es parte de la Carta de Igualdad Racial, pero es anterior a los eventos de junio.

Enviamos un correo electrónico a Royal Holloway, les citamos su declaración y les preguntamos qué están haciendo para apoyar a los estudiantes y «hacer más». Nos enviaron un extracto de su boletín estudiantil, donde el profesor Paul Layzell, director, dijo: “El trabajo para mejorar la experiencia de nuestros estudiantes negros continúa dentro de nuestros departamentos académicos. Los ejemplos incluyen esfuerzos para introducir voces negras adicionales en el plan de estudios, expandir el contenido del curso para cubrir temas que reflejen las culturas y experiencias de académicos y estudiantes negros e iniciativas para aumentar la representación de estudiantes negros. También hay otras intervenciones específicas para reducir las brechas de adjudicación y progresión sobre las que informaremos a medida que avancemos ”.

Queen's University Belfast

Queen's University Belfast fue atacada en junio después de la QUB African-Caribbean La sociedad envió una carta abierta en respuesta a la declaración de la uni sobre el movimiento BLM. La carta abierta llamó a la universidad por su «intento de mala calidad» de solidaridad y dijo que la universidad necesita reevaluar «urgentemente» su enfoque de la raza.

La carta abierta destacó la experiencia vivida por los estudiantes negros en la universidad, que incluye experiencias de microagresiones frecuentes en el campus, «instancias manifiestas de racismo» e incluso relatos de personal que dice que tienen miedo de los estudiantes negros porque son «grandes negros». En respuesta, la universidad dijo que «publicarían datos sobre la progresión de los estudiantes y el personal negro y de minorías étnicas, incluido el rendimiento, y para garantizar una diversidad adecuada en el plan de estudios».

Aunque la universidad está organizando un debate dirigido por estudiantes sobre la descolonización el plan de estudios como parte del Mes de la Historia Afroamericana, no han hecho ajustes obvios en sus propios planes de estudios y faltan datos de progresión en su sitio web.

Enviamos un correo electrónico y preguntamos qué ha cambiado la universidad para abordar estas preocupaciones desde junio, pero no respondió.

Queen Mary University London [19659013] Tras el movimiento BLM, Queen Mary emitió un comunicado que decía: “La inclusión es un valor que pretendemos tener en el centro de todo lo que hacemos en Queen Mary. Events like these remind us not only of the importance of inclusion and tolerance, but also of the vitally important, ongoing work we have to do to be a truly inclusive University.”

Queen Mary’s students penned an open letter, supported by the SU to the university, after feeling “disappointed” and “let down” by the universities response, and accusing them of using “empty words”.

It said: “You have provided no resources within your statement to students, no way of allowing the students to get involved and participate in the movement. There are no links to donations for any of the victims’ families. Without any proactiveness to support the movement, it’s just empty words. With this, it brings the feeling that you’re not dedicated to bringing about any actual change.”

Following pressure by students, Queen Mary announced in a statement that it would be starting BAME network at the uni: “A step I would like to take now is to set up a BAME network: led by the BAME community, for the BAME community, with the aim of bringing about positive change and giving our BAME community a voice.”

We emailed Queen Mary and asked what action has been taken since this, as evidence of a BAME Network is missing from their website. Sheila Gupta, Vice-Principal (People, Culture and Inclusion), told The Tab: “Queen Mary is committed to becoming the most inclusive university of its kind anywhere – this is at the heart of our 2030 Strategy. As one step on this journey, over the summer we launched the Race Equality Action Group, one of a number of networks we are setting up to bring together staff and students from across the institution to address race equality issues in a broad and inclusive manner.”

Sheffield

Sheffield Uni offered words and organisations of support towards the BLM movement, with the Chair of the Race Equality Steering Group, Susan Fitzmarice, saying: “Our new wellbeing service offers 1-2-1 support to help students who are feeling down, overwhelmed or struggling with any aspect of life during these challenging times. Our Counselling Service offers confidential emotional support for students who need dedicated help. You can also visit Report + Support to report and access support about harassment and discrimination of any kind.”

The uni also tweeted: “We know we have a lot more to learn, a lot more to understand and, most importantly, a lot more to do to achieve a truly inclusive culture at Sheffield.” The university did not reply to The Tab when we asked what new action it would be taking to combat racism and promote equality.

Since then, the university has continued to work with their Race Equality Steering Group to “ensure race-related issues for staff and students” are addressed.

We emailed Sheffield to ask what new changes had been implemented since June, beyond the Race Equality Steering Group, but they did not reply.

Southampton

Southampton uni also published a Twitter thread stating that they are “firmly against racism” and said that through their Race Equality Charter they will “continue to collaborate, challenge and proactively address racism”.

They continue to hold Equality and Diversity consultations and document the issues raised and how they are going to act on them. One of the issues flagged was diversity within staff, to which they said: “The HR department will analyse its recruitment processes and implement more active ways of recruiting a diverse workforce.”

St Andrews

The University of St Andrews published a public apology for past failures in elevating and valuing black students and staff. Professor Sally Mapstone, Principal and Vice-Chancellor, said: “We know that for decades, St Andrews hasn’t got this right, that we’ve let down our BAME students and staff, and that our university has been, and continues to be, so much the poorer for it. On behalf of this institution, I apologise for that.”

They also laid out the actions the university are going to take as a result of this realisation, and the BLM movement, including implementing an “audit of inclusive curriculum initiatives” across the university “with a focus on race and ethnicity”. Most of the list included what actions they are already taking.

We emailed St Andrews about what changes and actions they had taken since June, and they replied with a very extensive list of ongoing work and new projects. A spokesperson told The Tab: “We have attended a hugely helpful and revealing roundtable with BAME students, organised by the Rector’s Assessor. The group is finalising a comprehensive BAME Students Action Plan, the fundamentals of which are already driving policy and practice in the University.

“We will be assisting the Group to publish the independent Action Plan in the very near future. Its findings will be uncomfortable for some, it will provide key points for debate and reflection, and its ideas and suggestions will further drive the change that is already underway. The BAME Students Action Group is also working closely with the St Andrews Students’ Association.”

New actions include working with the Student Ambassadors to ensure more BAME students are recruited, training and development courses that go beyond standard unconscious bias training for staff and they are about to launch a new Report and Support tool to report “a wide range of negative experiences and behaviours”. If this tool is adopted, they hope it will identify any “hotspots” for this behaviour where they can intervene with “roving” and “bespoke training”.

Sussex

In June, Sussex tweeted: “We can’t ignore that structural racism exists in Higher Education – it’s real and requires actions not just words. We’ll continue to work to make sure that BAME staff and students are not disadvantaged here at Sussex.”

They also tweeted some proposed actions: “We want to boost the work of @BAMESussex – a @USSU programme funded by the University. We want to make sure that BAME students are welcomed, supported and achieve at Sussex.”

Their statement came under fire from students for highlighting the current events as a BAME issue, and not something threatening black lives, to which they said: “We’re sorry that we referred to BAME members of our community rather than specifically black staff and students – we appreciate this was insensitive and we hope people understand it was made in good faith.”

We emailed Sussex to ask what changes or actions it has put in place since June to deliver on these statements. They told The Tab: “It takes time to make sustained and meaningful progress towards addressing the entrenched, structural issues that perpetuate racism within our institutions. It is important both that we act and that we act in the right ways.

“This is why, this academic year, we are undertaking our biggest-ever data-gathering exercise about race equity at the University of Sussex, starting with a university-wide survey this November.

“Our Race Equality Charter work is fundamental to delivering our anti-racism goals from a solid foundation. The REC provides a vital framework for us to identify and address the multi-layered and varied institutional and cultural barriers for our BAME community, including black students and staff.

“Since the summer, our REC Self-Assessment Group has set up three cross-university sub-groups to tackle the areas that need the most urgent attention: University culture, staff experience and student experience. Each of these groups have now held their first meetings and are making proposals as we work towards a REC bronze award.

“Also, following a successful trial in the last academic year, we are once again supporting our Students’ Union’s Race Equity Advocates scheme, employing fellow students to support and advocate on behalf of BAME students at Sussex.

“There is also ongoing work across the University to address the awarding gap at individual School level.”

University College London

UCL’s statement said that their Equality, Diversity and Inclusion team are “working at speed on an institutional plan for 2020-21 and it will include specific action on racial equality in the context of coronavirus” and listed the actions they are taking or going to take.

When The Tab asked what actions they are taking, they told us: “We are putting £250k dedicated funding towards eliminating the BAME attainment gap.”

We emailed the university to ask if thi s is still going ahead, which they confirmed it was. They also told The Tab: “UCL’s new Equity and Inclusion Plan 2020-21 is being published next week and UCL’s Race Equality Implementation Group will deliver an institutional race equality plan by the end of December.”

University of East Anglia

In a Twitter thread, UEA’s Vice-Chancellor David Richardson said: “UEA stands in solidarity with all of our BAME students and staff at this difficult time”.

In June, The Tab asked what direct action they would be taking to tackle inequality and racism but they did not respond.

The Tab emailed and asked UEA for more information on any changes it had made since June, and they replied with lots of details of different actions plans to tackle participation, attainment, staff training and decolonising the curriculum. A spokesperson said: “For the decolonising work specifically, each School reports to the UEA Inclusive Education Committee which reports into UEA’s Learning and Teaching Committee and then onto Senate, which includes representation from UEA’s Council.

“Each Faculty has a decolonising lead and UEA has a 10 point action plan to close the degree awarding gap between black students and white students.”

The Vice-Chancellor also chaired the first meeting of the Tackling Racism Taskforce at UEA last week.

Warwick

Warwick released a statement detailing their support for the BLM movements, as well as a list of actions the university are already taking or have been involved in to help tackle racism and inequality on campus. However, they did acknowledge the need for further action: “These actions alone do not reflect the enormity of the challenge the current situation has highlighted”.

The statement caused backlash from students for not stating the actions it would be taking to change. Students wrote an open letter to the university, backed by SU officers, detailing the actions it should take to make a difference.

We emailed Warwick to ask what further action or changes they have made since June. They emailed us a statement including details of a new Report and Support tool, introduced in August, as well as the development of a new anti-racist training programme, improvements in recruitment practices for students and staff and widening participation work ongoing through their Race Equality Taskforce.

They also told The Tab that they are funding the decolonisation of the university curriculum: “There is also the decolonisation of the curriculum work that has been carried out by the SU, and funded by the University, and we have just received a report providing an update and recommendations. We thank the SU for their work on this and we will respond to the recommendations once we have had an opportunity to review them.

“We are already in the process of organising workshops to share best practice that has come out of this work and to develop an approach that embeds de-colonisation into curriculum design and classroom culture across all faculties. To further support and develop the skills of teaching staff we are holding regular sessions on anti-racist teaching practices, facilitated by WIHEA anti-racist pedagogy learning circle.”

York

The Vice-Chancellor of York Uni posted a statement in June saying: “We are committed to creating an environment which is safe, inclusive and welcoming for everyone.”

York engaged in a “staff listening exercise”, and say “work is underway” to build on and correct the issues raised in this meeting. The university also condemned the Facebook confessions page “Yorfess” after it was taken down following mass reports of racism.

We contacted York Uni to ask what new action there has been after BLM, to which they told The Tab: “We have established a new Race Equality Coordination Group to provide the University with guidance on the anti-racism agenda. This group includes undergraduate and postgraduate representatives. Our new ‘let’s talk about race and racism’ pages have been designed to share the information and resources we’re developing.

“Our new Your Library, Your Voice platform includes a growing range of reading lists on equality and diversity themes, including a focus on the Black Lives Matter movement (and related issues of racism and decolonising education) “

They also detailed lots of ongoing projects that predate June, including their Dignity at Work and Study policy, which offers supports for anyone experiencing or witnessing hate, and their report and support tool for reporting hate incidents.

They plan to have the first meeting of their Race Equality Coordination Group in a months time, where an announcement on more actions the university are taking is to be expected.

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