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UoM SU criticado por otorgar al personal salarios de licencia por 'pobreza'

  • noviembre 18, 2020
  • by Martin Elias Londoño

Un estudiante empleado por lo general trabaja 94 horas, pero obtiene un permiso basado en el pago de solo seis horas

El personal estudiantil ha criticado al Sindicato de Estudiantes de UoM por darles un pago de permiso basado en las horas trabajadas en los meses restringidos de septiembre y Octubre, lo que significa que algunos estudiantes reciben pago de licencia basado en sólo un puñado de turnos.

En la propuesta de licencia, a un miembro del personal se le cortó el 100 por ciento de sus horas y no recibió ningún turno. A otro se le redujeron las horas de trabajo de 94 a seis y posteriormente perdió alrededor de £ 500 en ingresos.

Charlie, uno de los empleados estudiantes de la Unión, dijo a The Manchester Tab: “Muchos de nosotros obtenemos préstamos insuficientes para vivir de todos modos y, por lo tanto, confíe en este trabajo y licencia para salir adelante. He estado gastando mis ahorros para intentar llegar tan lejos. Si se mantiene esta decisión, entonces no sé qué haré a continuación.

“Nos arrinconaron y nos obligaron a tomar una decisión dividida con pocas explicaciones o quedarnos sin nada. Nuestra única oportunidad de hacer consultas y expresar nuestras inquietudes fue una semana después de la fecha límite ”.

Los empleados estudiantes de la SU están indignados no solo por el pago reducido de la licencia, sino también por la forma en que se les dio menos de 24 horas para responder y firmar el plan de licencia. . Fueron comunicados el 12 de noviembre y el plazo para responder era el 13. Si no se cumplía esta fecha límite, se les decía a los empleados que el personal estudiantil no recibiría ningún pago de licencia.

Otro miembro del personal dijo: “Mi ingreso promedio bajó en £ 300 y muchos de nosotros no tuvimos turnos. Creo que, en promedio, la gente trabajaba menos de tres turnos a la semana en septiembre, si eso ”.

Sebastian Schmidt, un estudiante empleado del Sindicato tuiteó: Me gustaría saber qué @OfficialUoM y @ManchesterSU estarán haciendo para rectificar esta situación y evitar sumir a los estudiantes en mayores dificultades durante un momento en el que ya están sufriendo por estar en uno de los peores mercados laborales en la historia. ”

Schmidt dijo: “Personalmente, tengo un promedio de 60-70 horas trabajadas cada mes del año. En el período desde el que están calculando la licencia, trabajé 14. Lo que odio de este correo electrónico es la presión para firmar una licencia inadecuada o no recibir nada en absoluto ”.

Esta no es la primera vez que ha habido una problema con respecto al pago de licencia con la SU. Un miembro del personal dijo: «Fue un trato muy reñido, incluso obtener una licencia en el primer encierro en marzo».

Chris Waugh, ex oficial de Bienestar y Derechos de la UB, que ahora está estudiando un doctorado en sociología, dijo: » Es justo decir que la forma en que la Universidad de Manchester ha manejado el bienestar de los estudiantes durante esta pandemia ha sido, en el mejor de los casos, sorda y, en el peor, activamente vergonzosa.

“Uno esperaría que UMSU, como nuestro sindicato, se mantuviera para nuestro bienestar. En cierto sentido, lo han hecho, brindando apoyo a las almas valientes que ocupan Owens Park. Sin embargo, ese sentido de cuidado se ve socavado por la manera francamente vergonzosa en la que se ha tratado al personal estudiantil «.

Crédito de la imagen para: Udayan Banger

» ¿Cómo puede un sindicato, nuestro sindicato, justificar poner a sus propios miembros en la pobreza? salarios, en contra de las pautas de HMRC, de una manera muy coercitiva, en un momento en el que muchos de nuestros miembros ya están luchando con su salud mental, con las insidiosas promesas incumplidas sobre el estado de su educación y la perspectiva de lo peor ¿Mercado laboral para los jóvenes en la historia?

“Hablando como ex ejecutivo de la UB, puedo apreciar las dificultades de dirigir una UB. Sé de primera mano lo difícil que puede ser administrar un presupuesto pequeño, financiar al personal y navegar por un sindicato a través de desafíos difíciles. Pero cuando estaba en el cargo, nunca en un millón de años habría considerado tratar a mi personal con la insensibilidad y el desprecio con que la UMSU ha tratado a sus estudiantes. Nos merecemos mucho más de nuestro sindicato ”.

Si bien el equipo de recursos humanos de la UB respondió a la campaña de correo electrónico de los empleados estudiantes durante el fin de semana, en lo que respecta a la reunión del viernes, un estudiante le dijo a The Manchester Tab que permanecen “Insatisfecho” por la respuesta del Sindicato.

Un portavoz de la UB le dijo a The Manchester Tab: “Hemos estado escuchando las preocupaciones planteadas por nuestro personal estudiantil. Tenemos la plena intención de revisar los arreglos de licencias y, aunque reconocemos que no nos comunicamos tan bien como deberíamos, nos aseguraremos de que se consulte adecuadamente a nuestro equipo de personal estudiantil para seguir adelante. Creemos que sería justo compartir esa reseña con nuestro personal estudiantil primero en la próxima reunión del personal estudiantil ”.

Crédito de las imágenes destacadas para: Sebastian Schmidt (izquierda) y Udayan Banger (derecha)

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